Trasformo la complessità in crescita
Il succo del mio lavoro è questo: riannodare i fili invisibili delle relazioni tra le persone. Perché quando manager e collaboratori comunicano davvero, tutto diventa possibile.
Negli ultimi anni, il rapporto tra persone e lavoro si è sfilacciato, sdrucito. È importante ritessere questo filo, ricostruire un legame forte.
Lavoro sull’antifragilità: la capacità di resistere alle difficoltà, e usarle per rafforzarsi.
Non si insegna ciò che si sa, si insegna ciò che si è.
Leader, manager e professionisti che devono:
- motivare il team in periodi di incertezza
- comprendere e conoscere l’impatto delle proprie emozioni sulle proprie decisioni
- gestire i conflitti preservando le relazioni
- bilanciare pressione e benessere del gruppo
- costruire fiducia in un ambiente sempre più complesso
- trovare un equilibrio tra empatia e autorevolezza
- rafforzare i legami con le loro persone
- esprimere la loro responsabilità a servizio dell’organizzazione.
Aziende e organizzazioni che vogliono:
- coltivare la motivazione delle persone, in modo da creare un ambiente in cui ognuna sia valorizzata e comprenda l’impatto del suo ruolo sul successo collettivo
- migliorare la comunicazione interna, attraverso il dialogo aperto e il feedback costruttivo
- potenziare la leadership a tutti i livelli, per distribuire autonomia, responsabilità e capacità decisionale
- gestire il cambiamento con agilità, in modo che gli imprevisti diventino leve di innovazione
- favorire il benessere organizzativo
Gestione dei conflitti
Spazio Connessione – Lo spazio per imparare a gestire i conflitti
Il mio approccio è antifragile.
I momenti difficili sono parte fondante del percorso di crescita.
Non ho soluzioni preconfezionate, ma creo spazi di scoperta dove:
- le sfide diventano opportunità di apprendimento
- le emozioni diventano informazioni preziose per comprendere, analizzare e decidere
- i legami nel team si rafforzano attraverso la vulnerabilità
- il silenzio diventa una risorsa strategica.
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Raccontami la tua storia: costruiamo insieme un percorso su misura.
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La condivisione della conoscenza è parte integrante del mio lavoro. Non uso presentazioni standard: ogni intervento è costruito su misura per il tuo pubblico e il tuo contesto. Per questo ho bisogno di tempo per preparare contenuti di valore.
Ho parlato di leadership, antifragilità e trasformazione organizzativa.
Parlare in pubblico è parte del mio lavoro, contattami per ricevere un’offerta economica.
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Ruling companies | 22 ottobre 2024 | Una marcia in più con l’intelligenza emotiva
